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自考和統招含金量對比:關鍵在自己

時間:2020-02-18 點擊次數:1220


   近日,某機構在調查中國高校畢業生薪酬時,根據畢業生個人簡歷樣本情況發現,有很多諸如“北大”等的名校自考生在個人簡歷中未備注“自考”,稱自己是北大畢業。那么,名校自考生該不該在個人簡歷中備注“自考”?不備注是否意味不誠信?記者就相關疑問進行了采訪。
        (一)企業: 實戰類崗位更看重能力
           一位國有企業的HR告訴記者,他們很少看到名校自考生的簡歷。“在招聘時,我們會限制招聘的條件,經過條件篩選的才能參加筆試和面試,應聘者會根據招聘條件自行對照。”據他介紹,看應聘者的個人簡歷主要看的是學歷和實習經歷部分,“在競爭比較激烈的情況下,進入筆試之前的學歷篩選也可以淘汰一部分競爭者。”
         “一般情況下,我們還是比較看重學歷的,招聘的人才也大多是全日制畢業生,尤其是那些'211'、'985'高校的畢業生。”他告訴記者,無論是本科還是研究生,對于應聘者學校的印象和期望需要從他們的學歷中反映,“教育本來就具有篩選的功能,參加統招畢業的學生本身就是經過學校的各種選拔和考核的,看他們的學歷也能幫助我們挑選人才。”
        自考生學歷和統招生相比差在哪兒呢?“自考生往往不在學校里上課,跟統招生相比,他們的學習可能不太系統和全面,而且學校文化氛圍的熏陶和底蘊的培養是很重要的。除非是那些招人很少的崗位,比如市場競爭力比較強,崗位性質是營銷類的,可能更看重能力,對學歷的要求不會那么嚴格。”
        名校自考生不備注“自考”是否意味不誠信?“最好備注吧,這樣也避免對后來進入面試產生影響。”
        那么,民營企業是否也同樣如此呢?一位民營企業負責人告訴記者,他們這邊會遇到一些人大、北師大的自考生來參加應聘。“其實,未必統招的應聘者就是最好的,也不是說統招是唯一的標準。”我們也比較看重個人能力,比如對外的一些工作,我們就需要溝通能力比較強的,還要考慮應聘者的職業穩定性。不一定統招的就比自考的好,比如在互聯網方面,有些自考生的能力就比統招的好。當然,在貼近市場類的實戰崗位,比如營銷,我們就比較看重個人能力。
        談及在招聘中如何確認應聘者是自考還是統招,該負責人告訴記者,他們在拿到簡歷進行篩選時會進行電話詢問是自考還是統招,“如果他在我們詢問時不說實話,這才算是不誠信。嚴格意義上,對于用人單位而言,很多簡歷篩選是按照簡歷的關鍵詞的,比如”人大“、”北大“等,機器并不能識別是否自考或統招,所以不能說應聘者不誠信。”
        同等條件下,會考慮招統招生還是自考生?“還是會考慮統招生,因為學習能力也代表一種能力,包括中考、高考等,我們一直也是以考試作為標準選拔人才的。”
         (二)官方:不牽涉誠信 自考難度更大
          自考生畢業證與統考生有何區別?名校自考生能否自稱該校畢業?帶著疑問,記者采訪了江蘇省高校招生就業指導中心相關負責人。
       “如果他是北大自考畢業,當然可以稱自己是北大的。”該負責人告訴記者,在個人簡歷中可能看不到應聘者是自考還是統招,但如果用人單位要去審查,通過查看應聘者的畢業證書就可識別,也不需要做學歷認證。“自考所獲得畢業證在樣式上、表述上都與統招不同,此外,自考畢業證上除了有畢業學校的蓋章還有省自考辦的蓋章。”
        問及個人簡歷上未標注自考是否算不誠信,該負責人認為,“這不牽涉誠信。”“如果用人單位在意這個問題,應該在招聘條件中注明,這樣,應聘者就應該備注上。”
         “其實,在現在企業的招聘上存在著某些不公平,無論是公務員還是事業單位除了國家公布的學歷層次要求,并沒有規定應聘者的學習形式。”他還告訴記者,現在有很多企業在招聘過程中對第一學歷上的要求就是普通全日制,對于后學歷教育不太感興趣。
        “我們也組織過多場自考學畢業生的招聘會,有些企業就是很喜歡招聘自考生,因為自考生有堅持學習的精神和工作經歷,”該負責人說:“自考的學習相對于統招等其他它考試而言,更有難度,完全要考靠自考生的自覺、獨立去學習。我們了解到,現在高考的錄取率就已達到80%,而自考的通過率則只有40%,可見自考也是很難的。”

 

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